Le Capital Humain s’applique aussi bien en éducation qu’en affaires. Pourquoi ne pas essayer d’impliquer des intervenants du monde des affaires. F. Guité le suggère! Aussi bien qu’en éducation, plusieurs employeurs ne sont pas prêts pour les « Webbé 2.0 »
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Pour faire le plein d’inspiration et briser l’isolement.
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Pour pouvoir, via le canal Twitter (hashtag), diffuser l’information permettant aux gens distants de nous suivre un peu, même imparfaitement… (Bon, OK, je sais que ça vient du 1er « twitteux » de la liste, mais bon… c’est une de mes formes de partage de l’information ;-))
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Pour refaire le plein d’énergie créatrice, grâce aux gens de nos réseaux… énergie qui nous permet d’agir par la suite !
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Sur place, pour dépoussiérer ses convictions.
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Sur place, pour entendre l’orchestre des élèves jouer l’hymne national, et le violoniste du village.
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Sur place, pour un bain d’humilité.
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- Pour être charmée par Roberto Gauvin, un exemple de leadership pédagogique et de dévotion à son école, ses élèves et son personnel comme j’en ai rarement vu.
- Pour être accueillie comme si je faisais partie de la famille…et me faire serrer la main au départ avec autant d’intérêt que la personne précédente ou la suivante.
- Pour vivre un colloque qui met les jeunes au premier plan, pour s’émouvoir devant leur performance, pour serrer la main de ces jeunes créateurs passionnés, prêts à construire leur avenir.
- Pour voir « en vrai » une école où tout est réellement possible.
- Pour faire naître et grandir, au contact de ceux/celles avec qui l’on covoiture, des idées de collaboration et de créations tout au long du retour vers la maison!
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